Serupa Senja

 kau minta aku mematri janji:
menjadi matahari abadi penerang diri
katamu, “sesetia kau mencintai puisi”
jikalau bisa, “serupa senja,” ujarmu lagi,
sembari membayangkan saat terindah di bumi:
ketika garang siang melunak di cakrawala
tatkala terik cahaya meluruh di angkasa
begitu mulus menyentuh tubuh,
demikian lembut memagut ruh

namun nun di dalam diriku keraguan berdesir
ini penyair—yang hatinya hasai bagai istana pasir,
senantiasa tak berjarak dengan getir:
tak bernyali merengkuh takdir!
kerap dibekap pengap kuatir
lalu melulu mangkir

sungguh, jauh di lubuk bilik hati,
ingin kusuguhi kau nyata mimpi dan kata pasti,
tapi yang kumilki semata sangsi dan barangkali

jadi biar,
sebelum sesalmu berakar dan membelukar,
kau gegas berkemas lalu lekas menghindar

pergilah
ini kisah kita genapkan sudah
segala yang sempat tercatat,
segera akan menjadi riwayat
tamat

jangan menoleh!
tak sesuatu dapat kauharap dan peroleh
ini diri tak bermatahari:
mengelam tanpa bertepi,
memalam tiada berpagi

jangan berpaling!
bahkan usah sekadar mengerling
ini hati tak layak huni
cuma sunyi yang akan mukim di sini.

More about → Serupa Senja

Sikap Perilaku Buruk dalam Organisasi

Syahruddin Demat (CR Demat)

Apabila sebuah pisang busuk tercampur dengan pisang yang bagus, maka bakteri yang terdapat di dalam pisang busuk itu, secara bertahap akan menyebar ke dalam pisang yang bagus, dan menjadikan pisang kualitas bagus dengan pisang busuk semua dan tidak ada harganya. Inilah asal mula istilah pisang busuk. Proses yang sama bisa pula terjadi di dalam sebuah organisasi. Ketika ada seseorang dalam organisasi memiliki perilaku tidak baik, maka lambat laun akan menyebar dan akhirnya menghancurkan organisasi itu secara keseluruhan.

 
Ada banyak contoh yang bias kita lihat adanya kenyataan bahwa jumlah perilaku buruk (negatif) seseorang di dalam organisasi meningkat secara global. Padahal, dalam manajemen modern ini organisasi telah dengan segala cara berusaha mencegah masuknya “orang berperilaku buruk” ke dalam sebuah organisasi dengan melakukan saringan nakhoda-nakhoda yang akan masuk di dalam sebuah structural organisasi. Namun, kenyataannya jumlah personel yang berperilaku buruk malahan cenderung meningkat. Kenyataan pahit yang harus dihadapi banyak organisasi dewasa ini.

 
Ada beberapa sumber utama penyebab perilaku buruk dalam organisasi. Pertama, yang bersifat intrapersonal, yakni karakteristik personal bawaan seseorang yang memang pada dasarnya buruk, misalnya memiliki sifat pemarah, malas dan sebagainya. Kedua, yang bersumber dari sesuatu yang bersifat interpersonal yang muncul akibat tidak adanya pengelolaan hubungan yang baik antarpersonal di dalam sebuah organisasi. Ketiga, yang bersifat organisasional, yakni struktur organisasi yang ada memang berpotensi melahirkan personal yang pada akhirnya memiliki karakter buruk yang kemudian bisa merusak organisasi sedikit demi sedikit.

 
Pada dasarnya manusia adalah inti dari sebuah organisasi. Dia yang menggerakkan organisasi untuk tumbuh dan berkembang. Perilaku oranglah yang membuat sebuah organisasi dapat berjalan efektif dan menguntungkan sehingga pada akhirnya organisasi mencapai hasil yang diinginkan. Sementara proses, alat atau struktur hanya membantu organisasi dan personel di dalamnya untuk dapat bekerja yang efektif. Proses, struktur dan alat yang dimiliki organisasi hanya membantu personel untuk melakukan tugasnya, bukan menggantikannya. Maka, jika terdapat manusia “jahat” dalam suatu organisasi akan rusaklah organisasi itu. Pertumbuhan organisasi tergantung pada keberadaan orang-orang “baik” dalam sebuah organisasi dan kehancurannya disebabkan oleh adanya orang-orang “jahat” yang menggerogoti organisasi itu. Maka, organisasi harus bisa menyakinkan diri bahwa orang-orang yang menggerakkan roda organisasi merupakan jenis orang yang memiliki perilaku baik.

Adapun motif dilakukannya perilaku negatif dalam organisasi bisa dikelompokkan dalam tiga hal. Pertama, yang bersifat personal atau berasal dari dalam diri pribadi orang itu. Kedua, adanya unsur balas dendam kepada organisasi karena tidak diperlakukan secara adil. Ketiga, akibat pengaruh pihak luar yang dengan sengaja ingin menghancurkan organisasi itu. Motif ini harus dapat diidentifikasi lebih dulu sebelum mencari solusinya. Namun sayangnya, teori motivasi yang ada lebih banyak bicara tentang bagaimana cara memotivasi seseorang. Jarang sekali yang berusaha memahami faktor apa saja yang membuat orang tidak termotivasi dan mengapa orang berlaku destruktif dalam organisasi.

 
Secara umum, orang berperilaku buruk di organisasi karena mereka merasa tidak diperlakukan dengan baik. Tidak biasanya orang memiliki bibit perilaku jahat terhadap organisasi. Kendati ada kemungkinan untuk itu, perilaku jahat di organisasi lebih disebabkan faktor yang bersifat situasional dan kultural yang memicu mereka untuk bertindak jahat terhadap organisasi. Namun, dapat dikatakan juga perilaku jahat merupakan hasil atau produk dari kombinasi faktor lingkungan dan faktor diri pribadi orang yang melakukan kejahatan, bukan merupakan hasil dari satu faktor saja. Maka, ketika ditemukan kasus korupsi di dalam organisasi, yang dilakukan tidak hanya membuang si koruptor, melainkan juga harus mengubah budaya organisasi di tempat itu.

 
Ketika perilaku negatif sudah membudaya maka akan semakin sulit mengatasinya. Bisa jadi, tindakan yang bisa dilakukan hanyalah menunggu kehancuran atau kematian organisasi itu.

More about → Sikap Perilaku Buruk dalam Organisasi

Lagi, DPRD Riau Terlibat Kasus Korupsi

Syahruddin Demat (Ketua Umum IPMR Jambi)

Penetapan status dua anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Riau menjadi tersangka dalam kasus suap revisi Perda No. 6/2010 perihal anggaran pembangunan venue menembak PON XVIII Riau menjadi pembahasan hangat diberbagai kalangan, termasuk kalangan mahasiswa, khususnya mahasiswa riau yang ada di daerah maupun di luar daerah propinsi riau.

Sangat disayangkan sikap anggota dewan yang seharusnya memperjuangkan nasib rakyat tetapi malah memakan uang rakyat dengan sikap keangkuhannya.

Mahasiswa dan masyarakat seharusnya mendesak Kapolda Riau dan KPK untuk mengusut kasus korupsi yang dilakukan oleh wakil rakyat sampai ke akarnya. Jangan hanya pelaku-pelaku kelas teri saja yang ditangkap, tetapi juga harus dapat mengungkap siapa dalang utamanya. Selain itu juga menuntut BPK untuk segera mengaudit anggaran PON yang telah dikucurkan.

Dengan menghimbau kepada masyarakat untuk sama-sama mengawal kasus korupsi anggaran PON yang melibatkan wakil rakyat dan pejabat pemerintahan karena anggaran yang digunakan untuk PON adalah menggunakan APBD Provinsi Riau yang notabenenya uang rakyat.

More about → Lagi, DPRD Riau Terlibat Kasus Korupsi

Friend's

Reuni Angkatan '04 SMA & MAN (Buka Bersama)

Bundaran Hotel Indonesia Jakarta

Ruamah Adat Riau di TMII Jakarta

Rumah Gadang di TMII Jakarta

Fotbar Camat Tanah Merah

Teman-Teman Forkom IPEMARI Se-Indonesia di Jakarta

Pelantikan Forkom IPEMARI Se-Indonesia di Jakarta

Munas Forkom IPEMARi Se-Indonesia di Puncak Bogor

Outbond di Puncak Bogor

Buka Puasa Bersama IPMR Jambi

Cover Boy IPMR Jambi

Pasca Pelantikan IPMR Jambi

More about → Friend's

Kenapa harus ada adegan sakit ???

Syahruddin Demat

Ternyata rasa sakit itu merugikan dan menunda apa yang ingin saya lakukan, baik di keseharianku maupun berurusan dengan PS (Pembimbing Skripsi) di green campus. berawal dari kegiatanku sehari-hari bermain sepak bola asal gak turun hujan di kala waktu sore telah tiba, pada waktu itu saya sedang bermain di lapangan walikota jambi dengan temen-temen.

Setelah berjalannya waktu saya di jatuhkan oleh lawan dan harus menderita cedera lutut dan kaki dengan rasa perih dan saya anggap itu biasa dalam permainan sepak bola. Akibat dari cedera itu saya harus absen latihan dan bermain sampai luka yang aku derita kembali normal.

Dan yang lebih merugikan lagi saya harus membuang waktuku untuk bimbingan masalah tugas akhirku di akademik yaitu bimbingan skripsi, karena saya harus menyelesaikan tugas akhriku ini sampai batas bulan Mei 2012 (wisuda).

Sambil berfikir dan berdoa semoga di beri kekuatan dan kesempatan oleh-Nya untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabku yang sesungguhnya ... !!!

More about → Kenapa harus ada adegan sakit ???

Kata Bijak

Jangan Engkau Tersandra Akan Kondisi Yang Diperbuat Oleh Orang Lain.

Ketika semua orang bersuara dan berteriak, tidak ada satupun yang dapat disebut pemberani,

namun saat semua diam dan ada yang berbisik dialah pemberani sejati.

Berprasangka buruk hanya akan mengembalikan Anda pada krisis pemikiran.

Kejujuran yang akan mengangkat derajatmu.

Harapan kecil yang bermain dalam penguasaan cintamu.

Janganlah menyia-nyiakan keluargamu, karena disaat engkau terpuruk, maka merekalah yang pertama membantumu.

Setiap pilihan dan keputusan memang harus ada keraguan, karena itu merupakan proses dalam menentukan pilihan.

Aku tak terbiasa dengan hal-hal yang seperti ini, maka dari itu ajarkanlah aku.

setiap orang adalah pemenang, minimal untuk dirinya sendiri.

Kepragmatisan dan kepentingan, bukan itu tujuan akhir dari sebuah pencapaian, mari berfikir rasional untuk menjadi lebih baik.


Maafkan kalau aku salah duga, ternyata asmara itu tak mudah, tak gampang dan tak secengeng yang aku kira dan yang aku sangka.


Manusia memang selalu di tuntut untuk selalu berfikir setiap saat, maka dari itu pergunakanlah akal pikiranmu dengan hal-hal yang positif agar engkau bisa berfikir panjang.


Sebuah kenyataan telah ku temui dan kini ku hadapi di malam gelap ini, kebencian dalam hatiku yang akrab dengan mu akhirnya menipuku hingga lahirkan rindu.


Carilah seseorang yang tak hanya bangga memilikimu, tapi dia juga selalu ingin bersamamu apapun resikonya.

More about → Kata Bijak

Bangun Komitmen, Singkirkan Perbedaan dan Satukan Persamaan

IPMR Jambi

Generasi muda sebagai bagian integral dari masyarakat Indonesia adalah tulang punggung negara, pewaris cita-cita perjuangan bangsa, dan pengawal cita-cita reformasi nasional dan daerah, keberadaannya perlu distimulir guna tetap komit terhadap pembangunan nasional dan daerah.

Pelajar dan Mahasiswa asal Riau yang berdomisili di Provinsi Jambi adalah bagian dari generasi muda yang sadar akan hak dan kewajibannya, peran dan tanggung jawabnya terhadap nusa dan bangsa, bertekad memberikan konstitusi  nyata dalam mewujudkan cita-cita reformasi nasional.

Terdorong oleh keinginan suci dan meyakini bawah tujuan tersebut hanya dapat dicapai dengan usaha-usaha yang terencana, terprogram, berkesinambungan, dan terpimpin maka dari itu pelajar dan mahasiswa asal Riau yang berdomisili di Provinsi Jambi menghimpun diri dalam wadah organisasi paguyuban yang independen bernama Ikatan Pelajar Mahasiswa  Riau yang di singkat dengan nama (IPMR) Jambi.

More about → Bangun Komitmen, Singkirkan Perbedaan dan Satukan Persamaan